Academy Aziendale per trasformare la formazione in un sistema continuo.
Dall’onboarding alla formazione continua: un unico ecosistema per dipendenti, manager, clienti e partner. Percorsi per ruolo, contenuti, report, scadenze, AI, automazioni e integrazioni costruiti intorno alla tua organizzazione.
Una Academy deve accompagnare una persona mentre cambiano ruolo, competenze e responsabilità.
Non basta pubblicare corsi. Bisogna sapere chi deve imparare cosa, entro quando, con quale percorso e quale informazione deve poter leggere l’azienda dopo.
Dal primo giorno, ogni persona può avere un percorso diverso.
Ruolo, sede, reparto, livello e responsabilità possono determinare automaticamente corsi, procedure, documenti e attività da completare.
- Percorsi di inserimento per ruolo.
- Procedure aziendali e contenuti obbligatori.
- Scadenze e reminder.
- Avanzamento visibile al dipendente e ad HR.
Approfondisci Portale Studenti e Dashboard Studente.
La formazione che deve essere rinnovata non può dipendere da un foglio Excel dimenticato.
Possiamo gestire corsi obbligatori, scadenze, rinnovi, attestati, reminder e storico, collegando la Academy ai processi amministrativi dell’azienda.
Il commerciale, il tecnico e il manager non devono ricevere la stessa formazione solo perché lavorano nella stessa azienda.
Possiamo creare learning path, prerequisiti e assegnazioni basati su ruolo, funzione, livello, business unit, sede o altri attributi utili all’organizzazione.
Percorsi differenti.
Contenuti e attività assegnati in base alla funzione della persona.
Formazione mirata.
Gap e obiettivi possono diventare criteri di assegnazione e sviluppo.
Progressione controllata.
Il percorso può sbloccare contenuti e attività in modo progressivo.
La piattaforma deve seguire l’organizzazione aziendale, non costringere l’organizzazione a seguire il software.
Possiamo utilizzare Moodle, un LMS open source, una piattaforma personalizzata o un’architettura ibrida, in base a utenti, processi e sistemi da integrare.
Funzioni costruite intorno al processo.
Quando una piattaforma standard non è sufficiente.
LMS Personalizzato →Libertà di scelta e personalizzazione.
Valutiamo la base più adatta al progetto.
LMS Open Source →Una base potente quando è quella giusta.
Personalizzazione, plugin, API e infrastruttura.
Moodle Engineering →La formazione deve essere semplice da trovare e difficile da dimenticare.
Ogni dipendente può avere una dashboard con corsi, scadenze, avanzamento, attestati, attività assegnate e contenuti pertinenti al proprio ruolo.
- Home personalizzata.
- Corsi e learning path.
- Scadenze e notifiche.
- Attestati e storico.
HR deve poter leggere la formazione senza trasformarsi in amministratore tecnico del LMS.
Dashboard dedicate possono mostrare persone, team, completamenti, scadenze, criticità e formazione assegnata in modo più vicino al linguaggio aziendale.
La formazione deve produrre informazioni utili a chi prende decisioni.
Possiamo creare report per persona, team, sede, ruolo, business unit, corso, scadenza e stato, con dashboard e export personalizzati.
Approfondisci Reportistica eLearning, Learning Analytics, Dashboard.
Procedure, competenze e aggiornamenti possono diventare percorsi più facili da seguire.
SCORM, video, microlearning, quiz, manuali, documenti e procedure possono convivere nell’Academy con modalità diverse di fruizione e tracking.
Approfondisci Produzione Corsi eLearning, SCORM, Microlearning, Video eLearning.
La conoscenza interna non dovrebbe essere dispersa tra cartelle, email e documenti che nessuno trova.
Possiamo organizzare manuali, procedure, policy, documenti e FAQ in una knowledge base collegata alla formazione, con permessi e ricerca coerenti con il ruolo dell’utente.
L’AI può aiutare le persone a trovare una risposta senza trasformarsi in una fonte incontrollata.
Tutor AI e assistenti possono lavorare su contenuti, procedure e documenti autorizzati, supportando dipendenti e partner nelle domande ricorrenti.
Quando cambia una persona, il sistema può aggiornare automaticamente ciò che deve imparare.
Inserimento, cambio ruolo, scadenza o completamento possono attivare assegnazioni, reminder, attestati e aggiornamenti verso altri sistemi.
Approfondisci Automazione Enti di Formazione, Automazioni Iscrizioni, Automazioni Attestati.
L’Academy deve entrare nell’ecosistema IT dell’azienda senza creare un’altra anagrafica da mantenere a mano.
In base ai sistemi utilizzati possiamo integrare SSO, Microsoft 365, Google Workspace, HR software, CRM, ERP e altri servizi tramite API e tecnologie disponibili.
Approfondisci API e integrazioni e SSO LMS.
Una sola piattaforma può servire organizzazioni complesse senza mescolare utenti e dati.
Per gruppi, sedi, società, partner, dealer o franchising possiamo progettare gerarchie, segmentazione, amministrazione delegata e report separati.
Approfondisci LMS Multitenant.
L’Academy può essere anche uno strumento per vendere meglio, ridurre supporto e qualificare la rete.
Portali dedicati a clienti, rivenditori, installatori, consulenti e partner possono distribuire formazione, certificazioni interne e aggiornamenti di prodotto.
- Cataloghi e percorsi per partner.
- Formazione su prodotti e servizi.
- Certificazioni interne.
- Report separati per organizzazione.
Coinvolgimento sì, ma senza trasformare la formazione professionale in un gioco fine a sé stesso.
Badge, progressione, riconoscimenti e fruizione mobile vengono utilizzati quando aiutano davvero ad aumentare continuità e partecipazione.
Meccaniche utili, non decorative.
Badge, progressione e riconoscimenti legati a comportamenti formativi reali.
Formazione anche per chi non lavora alla scrivania.
Interfacce responsive e percorsi ottimizzati per smartphone e tablet.
Contenuti brevi quando il formato lo richiede.
Pillole per aggiornamenti, procedure e rinforzo delle competenze.
Microlearning →
La Corporate Academy contiene dati, documenti e processi che devono essere gestiti con criterio.
Server, database, backup, sicurezza, monitoraggio e controllo degli accessi possono essere progettati insieme alla piattaforma.
Approfondisci Infrastruttura eLearning, Sicurezza LMS, Backup LMS.
L’Academy deve evolvere insieme all’azienda.
Possiamo gestire aggiornamenti, manutenzione, monitoring, supporto tecnico ed evoluzioni, mantenendo un unico riferimento per piattaforma e infrastruttura.
Link: Managed Services, Assistenza eLearning, Assistenza 24/7.
Quando progetto una Academy non parto dai corsi.
Parto da chi deve imparare, perché deve farlo e quale informazione l’azienda deve poter ottenere dopo.
Sono Giovanni Desogus, fondatore di Atlas Learning. Atlas Learning opera dal 2019 e porto nei progetti quasi dieci anni di esperienza tra eLearning, sviluppo, sistemistica, AI, automazione e processi digitali. Seguo personalmente la consulenza dall’analisi iniziale fino alla messa online e alla gestione operativa, con massima personalizzazione.
Cosa dicono i clienti che lavorano con Atlas Learning.
Le recensioni vengono mostrate dinamicamente tramite Trustindex.
Domande frequenti prima di costruire una Corporate Academy.
Cos’è una Academy aziendale?
È un ecosistema digitale dedicato alla formazione continua di dipendenti, manager, clienti o partner, con percorsi, contenuti, report, scadenze e processi collegati all’organizzazione.
Qual è la differenza tra Academy e LMS?
L’LMS è la piattaforma tecnologica. L’Academy comprende anche strategia, percorsi, contenuti, processi, ruoli, dati, integrazioni e governance della formazione.
Quanto costa creare una Corporate Academy?
Dipende da utenti, struttura organizzativa, contenuti, piattaforma, integrazioni, report, AI, automazioni e livello di gestione richiesto. La stima parte dall’analisi del progetto.
Posso formare dipendenti e partner nella stessa piattaforma?
Sì. Possiamo separare ruoli, cataloghi, organizzazioni e permessi mantenendo un unico ecosistema tecnico.
Posso assegnare corsi in base al ruolo?
Sì. Ruoli, reparti, sedi o altri attributi possono essere utilizzati per assegnazioni automatiche e learning path.
Posso gestire scadenze e rinnovi?
Sì. La piattaforma può monitorare scadenze, inviare reminder e attivare nuovi percorsi o rinnovi secondo le regole definite.
Posso integrare Microsoft 365 o software HR?
Sì, quando i sistemi dispongono delle integrazioni o API necessarie. Valutiamo SSO, sincronizzazione utenti e workflow in base all’architettura utilizzata.
Posso utilizzare corsi SCORM?
Sì. Possiamo integrare, produrre e tracciare corsi SCORM e altri contenuti digitali compatibili con il progetto.
Posso integrare un tutor AI?
Sì. Possiamo progettare tutor e assistenti AI basati sui contenuti e sulle procedure autorizzate dall’organizzazione.
Posso avere report per manager e HR?
Sì. Dashboard e report possono essere personalizzati per team, ruolo, sede, corso, scadenza, completamento e altre dimensioni utili.
Quale formazione deve ricevere una persona dal giorno in cui entra in azienda fino a quando cambia ruolo o responsabilità?
Partiamo da questa risposta per progettare Academy, percorsi, contenuti, report, automazioni e integrazioni.